Teamberatung

Im Fokus steht das Fördern und Optimieren von Lern- und Veränderungsprozessen bei Einzelpersonen und Gruppen. Die Reflexionsfähigkeit, der Perspektivenwechsel und die kommunikative Kompetenz sind Ziele jeder Intervention. Ich bin geübt darin, verschiedene methodische Zugänge anzubieten.

Unter Einbezug des Kontextes der Gesamtorganisation sowie der Besonderheit des jeweiligen Fachgebiets werden auch individuelle und rollenbezogene Spannungsfelder thematisiert und bearbeitet.

Mögliche Entwicklungs- und Lernfelder sind die Erneuerung der Zusammenarbeitsformen, Reflexionsräume für Funktionsträge/innen und die konstruktive Bearbeitung von Konfliktsituationen.