Führungscoaching

Führungscoaching hat die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben, die Erweiterung des Handlungsspektrums und die persönliche Reflexion zum Ziel. Dabei wird der Fokus auf die Spannungsfelder zwischen Person und Rolle, bzw. Rollenhandeln gesetzt.

Coaching setzt den Fokus auf die Person, deren Funktionen, Rollen und Rollenhandeln.

Als Coach übernehme ich dabei unter anderem die Funktion eines Sparringpartners, der durch eine wertfreie Aussensicht wirkungsvolle Fragestellungen ermöglichen kann. Je nach Situation ist die Arbeitsweise mehr aufgaben-, personen- oder prozessorientiert.